一、工伤被公司养着怎么赔偿
如果工伤期间被公司养着，仍可依法获得多项赔偿。
（一）医疗费用赔偿
公司需支付全部工伤治疗所需的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿（如果有伤残等级）
1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定不同的支付标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费的，所有赔偿费用均由公司承担。
二、工伤不够残疾怎么赔偿
如果工伤未达到残疾程度，仍然可以获得以下赔偿：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付治疗工伤所需的费用。需要注意的是，治疗应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，单位应支付护理费。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照规定标准支付住院期间的伙食补助费用。
5. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
三、工伤赔偿完了拿到多少钱
工伤赔偿的金额会因多种因素而有很大差异。
（一）医疗费方面，是根据实际发生的治疗工伤所需费用来确定，以医院的票据为准，包括挂号费、手术费、药费等各种与治疗相关的费用。
（二）停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其时长一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金，如果构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，依次递减，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）还有其他诸如护理费（根据护理等级和时长确定）、伤残津贴（针对一至四级伤残等情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付等情况）等项目，所以难以确切说出工伤赔偿完拿到多少钱，需要综合各项具体计算。
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