一、工地工伤老板没买保险怎么赔偿
工地发生工伤，即便老板未购买保险，劳动者依然有权获得赔偿。赔偿责任由用人单位承担。
首先，劳动者应及时申请工伤认定，需向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等以确定工伤。认定成功后，再进行劳动能力鉴定，评估伤残等级。
赔偿项目涵盖多方面。医疗费用方面，治疗工伤所产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费等都由老板支付。停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，老板需按月正常发放。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，标准根据伤残等级确定。
若涉及生活护理依赖，需支付生活护理费。若劳动者与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若老板拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉维权，以保障自身合法权益得到应有的赔偿。
二、工地工伤老板不主动处理怎么办
若工地工伤老板不主动处理，可按以下步骤应对：
首先，及时收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要留存工伤相关证据，像事故现场照片、工友证人证言、医院诊断证明等。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，准备好材料前往当地劳动保障行政部门提出申请。材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。经认定确定为工伤，是后续获得赔偿的关键前提。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定工伤等级，作为计算赔偿数额的依据。
最后，若老板仍不配合赔偿，可通过法律途径解决。与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益，获取应得的工伤赔偿。
三、工地工伤没有合同找谁解决最快
在工地发生工伤但没有合同的情况下，可按以下途径尽快解决：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于认定工伤至关重要。
其次，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以进行工伤认定。劳动保障行政部门会依据提交的材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，若对工伤认定存在争议，可通过劳动仲裁来确定劳动关系。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
最后，也可与工地的施工单位、总承包单位等进行协商解决。说明工伤情况，要求其承担相应责任。
总之，在没有合同的情况下，通过收集证据、申请工伤认定、劳动仲裁以及协商等方式，能尽快解决工地工伤问题，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工地工伤没有合同找谁解决最快，工地工伤没有合同劳动局管吗