一、劳动局不认定工伤可以申请劳动仲裁吗
劳动局不认定工伤，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
在这种情况下，当事人申请劳动仲裁需明确仲裁请求，例如要求确认属于工伤等。同时，要准备充分的证据材料，这些证据对于支持自身主张至关重要，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、相关监控视频等，以此来证明受伤是在工作过程中、因工作原因导致。
在仲裁程序里，当事人需按照规定提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁机构受理后会安排开庭审理，当事人要按时参加，在庭审中清晰阐述观点、出示证据，并对对方观点和证据进行有效质证。通过劳动仲裁，若有新证据或合理理由能证明属于工伤，有可能获得有利于自己的裁决结果，维护自身合法权益。
二、工伤十级还在原单位上班有赔偿吗能赔多少钱
工伤十级仍在原单位上班可获得赔偿。赔偿项目及大致标准如下：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；包括住院期间的伙食补助费等也有相应规定标准。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体赔偿数额需结合实际情况，如本人工资水平、当地工伤保险政策及具体花费等确定。若与单位就赔偿问题存在争议，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工伤10级一年后辞职有补偿吗请问
工伤10级一年后辞职可获得相应补偿。根据相关法律规定，职工因工伤被认定为10级伤残，在离职时有权享受以下补偿：
一是一次性工伤医疗补助金。这部分补偿由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后旧伤复发或因工伤引发其他疾病时的医疗需求，具体标准按当地规定执行。
二是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，主要是对工伤职工因伤残可能面临就业困难的一种经济补偿，支付标准同样依据当地规定确定。
需要注意的是，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，通常会结合当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定。因此，工伤职工在辞职前，可向当地社保部门或专业法律人士咨询，以明确自身应得补偿数额，并通过合法途径维护自身权益。
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来源：头条-工伤10级一年后辞职有补偿吗请问，十级工伤三年后辞职单位给赔偿吗?