一、劳务派遣协议可以提前解除吗
劳务派遣协议在一定情形下是可以提前解除的。具体分析如下：
（一）协商解除。若劳务派遣单位与用工单位经协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，不损害第三方利益，双方可以提前解除劳务派遣协议。这种方式需双方就解除相关事宜达成明确的合意。
（二）法定解除。当出现法定事由时，一方可依法解除协议。例如，用工单位出现严重违反派遣协议约定，如未按约定支付派遣费用、提供的劳动条件严重危及派遣员工生命健康等情形，劳务派遣单位有权解除协议；反之，若劳务派遣单位未按约定派遣合格人员、未履行管理义务等，用工单位也可解除协议。
（三）因不可抗力等特殊原因。若发生不可抗力事件，如自然灾害、战争等，致使协议无法继续履行，或者出现其他不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，影响协议履行的，也可提前解除协议。但需注意，解除时应遵循法定程序和诚实信用原则。
二、劳务派遣临时用工协议是否合法
劳务派遣临时用工协议在符合法律规定的情形下是合法的。
（一）劳务派遣单位需具备法定资质。根据相关法律，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，且需有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。
（二）协议内容应符合法律要求。明确派遣工作的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，保障劳动者的合法权益。同时，派遣期限也应符合规定，一般临时性、辅助性或者替代性的工作岗位才适用劳务派遣，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
（三）派遣单位与用工单位需履行法定义务。派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，支付劳动报酬等；用工单位要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。
若劳务派遣临时用工协议违反上述相关法律规定，则可能被认定为不合法，相关主体可能需承担相应法律责任。
三、街道办事处劳务派遣会清退吗
街道办事处的劳务派遣人员是否会被清退，需根据具体情况判断：
（一）政策调整。若国家、地方出台新的劳动政策、编制管理政策等，对街道办事处的用人机制、人员数量等有新规定和要求，可能导致部分劳务派遣人员被清退，以符合政策规范。
（二）工作需求变化。街道办事处的工作任务和重点会随时间变化。若某些工作项目结束或工作量减少，原本承担这些工作的劳务派遣人员可能因岗位需求减少而被清退。
（三）绩效考核结果。若劳务派遣人员在工作中表现不佳，未达到街道办事处设定的绩效考核标准，多次违反工作纪律或无法胜任工作，也可能面临清退。
（四）经费预算限制。若街道办事处面临经费紧张问题，可能会调整人员结构，减少劳务派遣人员数量以控制成本。
总之，多种因素都可能导致街道办事处清退劳务派遣人员，具体情况要结合实际分析。
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来源：临律-街道办事处劳务派遣会清退吗，街道办事处派遣工是否稳定