一、变相辞退如何仲裁赔偿
若遭遇变相辞退申请仲裁赔偿，可按以下要点操作：
收集证据。这是关键一步，需收集能证明劳动关系及变相辞退事实的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明双方存在劳动关系；保存好与辞退相关的聊天记录、邮件、书面通知等，用以证明被变相辞退的情况。
确定仲裁请求。根据实际情况，合理提出仲裁请求。一般包括违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若存在未支付的工资、加班工资等，也应一并主张。
撰写仲裁申请书。清晰写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、住址、联系方式等；详细阐述仲裁请求、事实与理由，将变相辞退的经过、证据情况等表述清楚。
提交仲裁申请。携带仲裁申请书、证据材料等，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按要求填写相关表格，配合工作人员完成立案程序。
参加仲裁庭审。按时参加庭审，在庭审过程中，围绕仲裁请求和证据进行陈述和辩论，清晰表达观点和诉求，维护自身合法权益。
二、辞退劳务派遣如何补偿
辞退劳务派遣员工的补偿情况需分不同情形。
若用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般情况下用工单位无需支付补偿。但如果因用工单位的过错导致员工权益受损，如未按约定提供劳动条件等，用工单位可能需承担相应赔偿责任。
对于劳务派遣单位辞退员工：若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，例如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于违法辞退，即违反法律规定解除与劳务派遣员工的劳动合同，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿数额的计算，需结合员工实际工作年限、工资收入等情况来确定。
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连续几年被辞退，需从多方面维护自身权益：
首先，确认辞退原因。若因不能胜任工作被辞退，单位需举证对员工进行过培训或调岗仍无法胜任的证据。若以严重违纪辞退，单位要证明员工确实存在规章制度中明确的严重违纪行为，且规章制度制定程序合法并已向员工公示。
其次，判断辞退程序是否合法。单位应提前通知员工，若未提前通知需支付代通知金。同时，符合条件的辞退需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付双倍赔偿金。
再者，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对于后续维权至关重要。
最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身的合法权益。
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