一、工伤赔偿标准明细表手指
手指工伤赔偿需依据劳动能力鉴定等级确定具体标准：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
2.五级、六级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、工厂工伤小腿骨折怎样理赔
工厂工伤小腿骨折理赔步骤如下：
首先，申请工伤认定。受伤职工应在规定时间内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。若劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
再者，依据鉴定结果进行理赔。赔偿项目包括：
1.医疗费：实报实销，凭医疗票据确定。
2.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇，在停工留薪期内支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资一定倍数支付。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。
理赔可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
三、桡骨头骨折工伤鉴定几级标准
桡骨头骨折工伤鉴定等级需依据具体情况判定。一般而言，主要从骨折的严重程度、对关节功能的影响等多方面综合考量。
若桡骨头骨折经治疗后，对关节活动功能影响较小，未遗留明显功能障碍，可能被鉴定为十级伤残。十级伤残的判定通常是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
若骨折较为严重，例如粉碎性骨折，虽经治疗，但导致关节活动度明显受限，对肢体功能产生较大影响，可能会被鉴定为九级伤残。九级伤残标准多为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
不过，最终的工伤鉴定等级必须由专业的劳动能力鉴定委员会，根据详细的病历资料、检查结果以及现场体格检查等进行综合评定。其鉴定结论具有权威性和法定效力。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤手指赔偿标准一览表
●工伤致手指伤残的赔偿标准
●手指工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤事故手指赔偿标准
●工伤手指伤残等级评定标准及赔偿标准
●工伤手指图片
●工伤每个手指各值多少钱
●工伤致手指伤残的赔偿标准
●工伤怎么赔偿 手指
●手指工伤赔偿法律
●工厂上班腿骨折了,能得多少赔偿
●工伤小腿骨折怎么赔偿
●工伤小腿骨折算几级伤残怎么赔偿
●工人小腿骨折老板要赔多少钱
●厂里干活腿骨折要赔多少钱
●在工厂腿摔断了能赔多少钱
●在厂里腿摔骨折了要怎么赔
●工厂工伤骨折赔偿标准一览表
●在小工厂上班工伤骨折怎么陪
●在工厂上班腿骨折了怎么赔付
来源：临律-桡骨头骨折工伤鉴定几级标准，桡骨头骨折伤残等级