一、辞退合同工如何赔偿多少钱
要是劳动者没犯错，在合同期内，单位把劳动合同给解除了，那单位得赔偿两倍的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资；要是超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
不过，要是劳动者的月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那向其支付经济补偿的标准，就得按职工月平均工资的三倍来算，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
二、幼儿园不批辞职有赔偿吗
要是劳动者想辞职，用人单位不批准也没事，劳动者照样能解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者有权利单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同，要是在试用期，提前3天通知就行。
劳动者提出辞职30天或3天后，不管用人单位批不批准，劳动合同都会解除。还有，如果劳动者是因为用人单位的违法行为才想辞职的，比如强迫劳动者冒险作业，那劳动者可以直接解除劳动合同，不需要事先告诉用人单位，也不需要用人单位批准。
在某些情况下，如果劳动者因为用人单位的违法行为而提出解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。比如，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位就得支付经济补偿。
另外，如果劳动者在签辞职报告时不是自愿的，而是受到用人单位的威逼或欺诈，这种情况下，劳动者可能有权获得赔偿。法院在审理这类案件时，会考虑劳动者的真实意愿，要求用人单位证明不存在胁迫离职的事实。
三、辞职后发生骨折怎么赔偿
劳动者要辞职的话，如果劳动者辞职后发现上班时手骨折了，要是劳动者从辞职之日起还没超过一年的，劳动者可以向当地社保部门申请工伤认定。
申请工伤认定，得去人力资源和社会保障局（原劳动局），公司得在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，那么工伤职工或者其近亲属得在一年内提出认定申请。需要提交的材料有：工伤认定申请表（劳动局的网站一般都能下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
要是经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者还得去申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般跟同级人力资源和社会保障局在一块）。
根据不同的伤残等级，获得的补偿也不一样。主要的补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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