一、有工伤员工公司可以注销吗
公司有工伤员工时可以申请注销，但需依法完成相应程序，保障工伤员工权益。
公司决定注销，应成立清算组进行清算。清算组需将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。对于工伤员工，公司要依法支付各项工伤待遇。例如，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额依工伤等级及当地规定确定。
若公司未按规定对工伤员工进行合理赔偿就注销，工伤员工可通过法律途径维权。可要求公司股东、发起人或者出资人承担相应责任。所以，有工伤员工的公司虽能注销，但必须妥善处理工伤员工的权益问题，否则公司相关责任人将承担法律后果。
二、工伤认定四级企业要承担什么责任
企业在员工工伤认定为四级后需承担多方面责任。
在医疗救治阶段，企业应支付职工停工留薪期内的工资福利，且该期间原工资福利待遇不变。若职工需要护理，企业还需负责生活不能自理职工在停工留薪期的护理费用。
对于社保缴纳，企业需以伤残津贴为基数，为职工缴纳基本医疗保险费。
在工伤待遇方面，虽然大部分待遇由工伤保险基金支付，但如果企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金（四级伤残为21个月的本人工资）、按月支付的伤残津贴（四级伤残为本人工资的75%）等，都将由企业承担。并且，企业不能解除与该职工的劳动关系，要保留劳动关系，让职工退出工作岗位，一直到职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
企业在员工工伤四级认定后，承担着保障职工医疗、工资、社保及工伤待遇等多方面的重要责任。
三、工伤后公司注销了该告谁
工伤后公司注销，可根据不同情形确定被告：
第一，公司未经依法清算即办理注销登记。这种情况下，劳动者可以将公司的股东、发起人或者出资人列为被告。依据法律规定，他们应对公司债务承担清偿责任，工伤赔偿属于公司债务范畴，劳动者的权益可向他们主张。
第二，公司依法进行了清算。但如果清算组成员存在故意或者重大过失，未将工伤赔偿等债务处理完毕就办理注销，劳动者可以清算组成员为被告，要求其承担赔偿责任。
第三，公司被合并或者分立后注销。劳动者可以向合并或分立后承继原公司权利和义务的企业主张工伤赔偿。因为按照法律规定，公司合并或分立时，其权利和义务由变更后的法人享有和承担。
在确定被告后，劳动者可收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤后公司注销了该告谁，发生工伤后企业注销 还可以仲裁吗