一、在上班时间突发脑出血算不算工伤
上班时间突发脑出血是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若上班时突发脑出血，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若未满足上述情形，比如经治疗脱离生命危险但留下残疾等，通常不能直接认定为工伤。不过，要是能证明脑出血与工作环境、工作强度等存在因果关系，可尝试申请职业病诊断，若被认定为职业病，同样可按工伤处理。
要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定结论。
二、工伤脑袋缝了5针需要赔偿多少
工伤脑袋缝5针具体赔偿数额需经一系列法定程序确定。
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。脑袋缝针可能影响劳动功能，需由专业的劳动能力鉴定委员会根据具体伤情、恢复情况等进行评估，确定伤残等级。不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目一般包括：医疗费，凭医疗机构票据实报实销；停工留薪期工资，治疗期间原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
仅脑袋缝5针信息难以精确计算赔偿金额，需完成上述法定程序，依据实际情况确定。
三、工伤已认定但没有在社保局备案
工伤已认定却未在社保局备案，此情况虽存在一定影响，但并非不可补救。
首先，明确备案的作用。备案主要是让社保局及时掌握工伤情况，便于后续工伤保险待遇的审核与支付等工作有序开展。未备案可能会使流程推进不够顺畅，在待遇申领环节可能遇到阻碍。
补救措施如下：一是尽快前往当地社保局说明情况并进行备案。携带工伤认定决定书、本人有效身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等相关资料，主动向工作人员详细陈述未及时备案的原因。二是积极配合社保局要求。社保局可能会根据实际情况要求补充其他材料或进行进一步调查核实，要按照要求及时提供和配合。
一般而言，只要工伤认定的事实清楚、材料完备，即便前期未备案，在及时采取上述措施后，依然可以正常享受工伤保险待遇。但具体处理情况可能因地区政策不同而有差异，可拨打当地社保热线咨询详细事宜。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在上班时间突发脑出血算不算工伤事故
●上班时间突发脑出血算不算工伤,怎么赔偿
●在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
●上班时间突发脑出血算工伤吗?
●上班工作时间突发脑出血算不算工伤
●上班时间突发脑出血责任与赔偿
●上班期间突发脑出血单位承担责任吗
●上班时间突发脑出血算不算工伤,怎么赔偿
●上班时突发脑出血单位负承担多少责任
●上班期间突发脑出血
●工伤脑袋缝了5针需要赔偿多少钱
●工伤头缝了5针赔偿标准
●工伤头上缝五针算几级伤
●工伤头部缝了6针算什么等级
●工伤脑袋缝12针能定上伤残吗
●脑袋缝针工伤能赔多少
●工伤头上缝了三针赔多少
●工伤头破了缝了三针能评级吗
●工伤头部缝了4针 该赔多少钱
●工伤头部缝针赔偿标准
来源：头条-工伤已认定但没有在社保局备案，工伤没有备案可以工伤认定吗