一、工伤怎么赔付误工费
工伤赔付中，不存在“误工费”这一表述，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资由用人单位按月支付。其计算标准是，按照职工原来的工资福利待遇确定。这里的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
确定停工留薪期时长，一般依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定。对于一些伤情较为复杂或争议较大的情况，可能需通过劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期的具体期限。
职工在停工留薪期内，除享受停工留薪期工资外，还享受其他工伤待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要生活护理的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费等。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤怎么能快速拿到赔偿
要快速拿到工伤赔偿，可参考以下步骤：
首先，及时申请工伤认定。发生工伤后，单位应在规定期限内提出认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按要求填写申请表，尽快提交至当地社保部门。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。拿到鉴定结论后，主动与单位沟通，依据法律规定和鉴定结果，明确赔偿项目和数额，争取达成一致赔偿协议，使单位尽快支付赔偿款。
最后，若协商不成，可走法律程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求裁决单位支付赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。但法律程序耗时较长，尽量在前期通过协商解决问题，以实现快速拿到工伤赔偿的目的。
三、工伤怎么最快拿到钱
要最快拿到工伤赔偿款，可从以下方面着手：
首先，及时申请工伤认定。事故发生后，单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在相应时间内自行申请。提供准确、完整的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保认定顺利进行。
其次，积极配合劳动能力鉴定。在伤情稳定后，按要求进行鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的关键依据。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。保持沟通顺畅，依据法律规定和鉴定结果，明确赔偿项目与金额。若双方能达成一致，可签订赔偿协议，让单位尽快支付款项。
若协商不成，可通过劳动仲裁解决。准备充分证据，如工资条、考勤记录等，向仲裁委提出申请。仲裁程序相对快捷，裁决后若单位不履行，可申请法院强制执行。
此外，了解工伤保险政策和流程，确保自身权益得到充分保障。若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师，获取专业指导，加快获得赔偿的进程。
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