一、工伤死亡必须48小时之内上报吗
工伤死亡并非必须在48小时之内上报。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，有一种特殊情况与“48小时”相关，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这不是上报时间限制，而是对认定工伤情形的规定。
所以，工伤死亡上报时间遵循单位30日内申请工伤认定的规定，并非48小时上报要求。
二、工伤鉴定结果出来后多久辞职最好
工伤鉴定结果出来后何时辞职，需综合多方面因素考量。
从获取工伤待遇角度看，若单位依法缴纳工伤保险，伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等通常由工伤保险基金支付，辞职时间对其支付影响不大。但一次性伤残就业补助金由单位支付，辞职时支付。若单位经营状况不佳、存在支付风险，尽早辞职获取该笔补偿有一定合理性。
从工作发展层面讲，若工伤未对工作能力造成重大影响，且在当前岗位有良好发展前景，继续工作一段时间也可行。然而，若工伤导致无法适应现有工作强度或工作环境对康复不利，辞职另谋出路可能更合适。
一般而言，若工伤赔偿流程顺利推进，且劳动者已对后续生活和工作有妥善规划，可在与单位就赔偿事宜协商清楚、确认能及时足额获得赔偿后辞职；若工伤赔偿存在争议，建议在争议解决后辞职，以免因辞职影响自身权益维护。总之，没有绝对“最好”的辞职时间，要根据自身实际情况谨慎决定。
三、民工在工地突发疾病算不算工伤
民工在工地突发疾病，是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，即疾病发作是在正常工作期间以及工作所处的场所内；二是“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这一结果。
若民工突发疾病不符合上述情形，比如疾病并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间和岗位突发，但经过较长时间抢救后才死亡，且超出48小时界限，一般不能认定为工伤。
不过，即便不能认定为工伤，民工若因疾病导致生活困难等情况，还可依据其他法律规定、政策以及与用人单位签订的相关协议等，寻求一定的救助和保障，如用人单位基于人道主义给予适当补偿等。总之，具体认定需结合实际情况和法定标准综合判断。
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来源：临律-民工在工地突发疾病算不算工伤，农民工在工地上突发疾病