一、劳务分包工伤认定流程
劳务分包工伤认定流程如下：
1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。
3.提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的社会保险行政部门。
4.审核调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能开展调查核实工作。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定。
6.领取认定结果：申请人可按规定领取工伤认定的相关文书。
二、上班期间运动受伤算工伤吗
上班期间运动受伤是否算工伤，需视具体情况判断。
若该运动与工作内容直接相关，是为完成工作任务所必需的活动导致受伤，一般应认定为工伤。比如，单位组织的篮球比赛，目的是增强团队凝聚力、促进工作开展，员工在比赛中受伤，可认定工伤。因为这属于因工作原因在工作时间和工作场所内受到的伤害。
若运动并非单位组织，也与工作任务无直接关联，只是员工个人自发在工作间隙进行运动而受伤，通常难以认定为工伤。例如，员工在午休时间自行在单位操场跑步摔倒受伤，这种情况不符合工伤认定条件。
另外，即使是单位组织的运动，如果员工在运动中存在故意违规行为导致受伤，比如违反比赛规则且后果严重，在认定工伤时也可能会面临争议。
总之，上班期间运动受伤能否认定为工伤，关键在于运动与工作的关联性以及受伤的具体情形，要依据相关法律法规，结合实际情况进行综合判断。
三、劳务分包出现工伤谁负责
劳务分包中出现工伤，责任承担需依据具体情形判定：
首先，若劳务分包单位具有相应资质，且在合法合规的分包作业中，一般由劳务分包单位承担工伤保险责任。因为其作为劳动者的用人单位，依法负有保障劳动者获得工伤保险待遇的义务。
其次，若劳务分包单位不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因分包单位无资质而导致劳动者权益受损无法得到有效救济。
再者，若因第三人侵权导致工伤事故发生，劳动者既可以请求第三人承担民事赔偿责任，也可以依法享受工伤保险待遇。第三人的侵权赔偿与工伤保险待遇在部分项目上可能存在竞合，处理时需遵循相关法律规定和司法实践规则。
总之，劳务分包工伤责任的认定较为复杂，要综合考虑各方主体资质、事故发生原因等多种因素，以保障劳动者合法权益并符合法律规定。
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来源：临律-劳务分包出现工伤谁负责，劳务分包工伤责任如何划分标准