一、工伤申请超出30天有补救办法吗怎么办
工伤申请超出30天，存在补救办法。
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而在此情形下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当理由导致超出30天申请期限，社会保险行政部门通常会综合考虑并酌情处理。职工一方应积极收集能证明存在正当理由的相关证据，如政府发布的自然灾害预警文件、被限制人身自由的法律文书等，在申请时一并提交，以争取获得工伤认定部门认可，顺利进行工伤认定程序，维护自身合法权益。
二、员工工伤认定后官司能打赢吗
员工工伤认定后官司是否能打赢，需综合多方面因素判断。
从工伤认定本身看，若认定程序合法、事实依据充分，这为胜诉奠定了一定基础。比如，劳动行政部门经调查核实，认定员工所受伤害符合工伤情形，此认定具有权威性。
但打官司结果还受其他因素影响。一方面是证据的完整性和证明力。员工需提供能支持其诉求的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等。证据越充分、确凿，胜诉可能性越大。例如，有清晰的医院病历详细记录工伤治疗过程，有力证明伤害的严重性及关联性。
另一方面是法律适用和诉求合理性。法律规定了工伤赔偿的范围、标准等，员工的诉求需符合法律规定。若诉求过高或不合理，可能得不到法院支持。比如，超出法定赔偿项目或标准计算赔偿金额。
此外，对方的抗辩策略和证据也会影响结果。用人单位可能提出相反证据或合理抗辩理由。
总之，工伤认定后官司能否打赢不能一概而论，要全面考虑证据、法律适用、双方策略等多种因素。
三、超过30天单位还能报工伤吗
一般情况下，单位超过30天仍可报工伤，但可能会面临一些不利后果。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，即便超过30天申报工伤，只要符合工伤认定条件，职工仍可被认定为工伤，只是原本应由工伤保险基金支付的部分费用，在单位未按时申报期间，需由单位自行承担。
所以，单位超过30天能报工伤，但需承担相应费用支付责任。
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来源：头条-超过30天单位还能报工伤吗，公司超过30天申请工伤需要负担什么费用