一、车祸工伤赔偿怎么同时提供发票
在处理车祸工伤赔偿需同时提供发票时，有以下要点。
其一，明确发票类型和范围。要收集与车祸工伤相关的所有合理费用发票，如医疗费用发票，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等；康复费用发票，若有后续康复治疗；还有交通费用发票，因就医、复查等产生的合理交通支出。
其二，保留发票原件。通常原件具有法律效力，无论是向肇事方索赔还是申请工伤赔偿，都可能需要提供原件。若担心原件丢失或被一方留存后无法再用于另一方赔偿申请，可提前与相关部门或责任方沟通，看是否可以采用复印件加盖公章等认可的方式替代。
其三，做好发票整理和标注。按照费用类型、发生时间等对发票进行分类整理，并在发票上或另附清单标注清楚费用用途、发生场景等相关信息，便于赔偿审核时能快速准确地认定费用的合理性。
总之，要全面收集、妥善保管并清晰标注发票，以保障自身在车祸工伤赔偿中能顺利获得应有的赔偿。
二、员工工伤安全部门要负责什么
在员工工伤事件中，安全部门通常需承担多方面责任：
一是预防职责。要制定并完善安全生产规章制度和操作规程，对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，定期开展安全检查，及时消除事故隐患，从源头上预防工伤事故发生。
二是应急处理职责。当工伤事故发生时，安全部门应第一时间启动应急预案，组织现场救援，及时将受伤员工送往附近医疗机构救治，尽量减少伤害后果。
三是调查分析职责。参与工伤事故的调查，查明事故原因、经过和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任，提出处理意见和防范措施建议，为后续处理提供依据。
四是整改落实职责。根据事故调查结果，督促相关部门和人员落实整改措施，防止类似事故再次发生，持续改善安全生产环境，保障员工生命健康安全。
三、三根肋骨骨折评不上伤残算工伤吗
三根肋骨骨折评不上伤残也可能算工伤。判断是否属于工伤，关键要看是否符合工伤认定的情形。
一方面，根据相关法律规定，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等法定情形的，均可认定为工伤。例如，职工在工作时因操作机器不当导致三根肋骨骨折，即便未评上伤残等级，也属于工伤。
另一方面，若职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除的情形导致三根肋骨骨折，则不能认定为工伤。
总之，能否认定工伤与是否评上伤残并无直接关联，主要依据受伤的具体情形是否符合工伤认定条件来确定。
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来源：中国法院网-三根肋骨骨折评不上伤残算工伤吗，三根肋骨骨折能评上工伤级别吗