一、工伤赔偿低于标准70%
若工伤赔偿低于标准的70%，这种情况是不合理且不合法的，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
一是与用人单位协商。劳动者可与单位就赔偿差额部分进行友好协商，要求其按照法定标准补足差额，明确指出单位当前赔偿不符合法律规定，希望其能及时纠正。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资收入证明等，以证明自身工伤事实及应得的赔偿金额，要求仲裁委裁决用人单位补足赔偿差额。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理判决。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自身应得的工伤赔偿权益。
二、小脚趾骨折工伤赔偿标准
小脚趾骨折的工伤赔偿标准，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。具体如下：
医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付，由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资，职工因伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
伤残待遇，若小脚趾骨折经鉴定构成伤残等级：
三、脚趾骨折工伤十级赔偿标准
脚趾骨折被认定为工伤十级，赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能有护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际情况确定。
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来源：头条-脚趾骨折工伤十级赔偿标准，脚趾骨折工伤认定后算几级伤残