一、9级工伤能赔多少钱如何计算
9级工伤的赔偿金额计算涉及多个方面，主要赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在4-6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也在4-6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行计算和支付。
二、小作坊9级工伤赔偿规定及标准
小作坊职工被认定为9级工伤，赔偿规定及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。这部分费用旨在补偿职工因工伤可能面临的后续医疗及就业困难。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
三、社保工伤评残9级如何赔付
社保工伤评残9级的赔付主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：头条-社保工伤评残9级如何赔付，社保局赔工伤9级怎么赔