一、工伤赔付了医药费意外险还赔吗
工伤赔付了医药费后，意外险通常还是可以赔的，具体分析如下：
工伤保险是一种基于劳动关系的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。其赔付是基于法律规定的责任。
而意外险是商业保险，投保人通过与保险公司签订合同，在发生意外事故导致身故、伤残、医疗费用支出等情况时，按照合同约定获得赔偿。
在医药费赔付方面，若意外险合同中约定了意外医疗费用补偿，在符合保险合同约定的条件下，即使工伤已经赔付了医药费，意外险依然可以对剩余未报销部分或在其保额范围内进行赔付。因为这是基于不同的保险性质和合同约定。不过，部分意外险可能约定了要扣除已从其他途径获得的赔偿金额，具体要根据保险条款确定。
总之，一般情况下意外险有可能对医药费进行再次赔付，但需依据具体的保险合同条款来判断。
二、工伤认定下来后多久赔付医药费
工伤认定下来后，赔付医药费的时间并无统一固定期限，通常需经历以下几个阶段：
一是劳动能力鉴定阶段。在工伤认定后，若伤情较严重影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
二是社保部门审核报销阶段。若用人单位依法缴纳了工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付。用人单位应携带相关材料向社保部门申请报销，社保部门在收到申请材料后会进行审核，审核时间通常在数十日左右，具体时长各地规定可能有所不同。审核通过后，会按规定拨付费用。
三是用人单位支付阶段。若用人单位未依法缴纳工伤保险，或者存在部分费用工伤保险基金不予支付的情况，那么这些费用应由用人单位承担。此时，劳动者可与用人单位协商支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，此过程时间则不确定，可能数月甚至更久。
三、工伤期间单位罚伤者钱合法吗
工伤期间单位罚伤者钱是不合法的。具体分析如下：
其一，从工伤的性质来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这是法律赋予劳动者的权利。工伤的发生往往是在工作过程中，职工是为了单位的利益而受伤，单位应当给予关怀和保障，而非进行处罚。
其二，依据相关劳动法律法规，用人单位不得在劳动者工伤期间对其进行不合理的惩处。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位对工伤职工罚款，属于擅自减少工资福利待遇的行为，违反了法律规定。
其三，若单位存在此类违法行为，工伤职工可以通过合法途径维护自身权益。比如与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求单位纠正违法行为，支付相应的工资福利待遇等。
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来源：中国法院网-工伤期间单位罚伤者钱合法吗，出了工伤被罚款了合法吗