一、工伤未认定医药费谁承担
在工伤未认定的情况下，医药费的承担需根据不同情形判断。
如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里的费用包括医药费等相关合理费用。
如果是职工自身原因未能及时进行工伤认定，比如未在规定时间内提交申请材料等，在工伤认定结果出来之前，一般由职工自己先行垫付医药费。若最终被认定为工伤，那么相关医药费等应由工伤保险基金或用人单位按规定承担；若最终未被认定为工伤，那么职工可能需要自行承担医药费，不过也可能依据其他民事法律关系，例如如果是因为第三人侵权造成伤害，可以要求第三人承担医药费等相关费用。
二、工伤未认定下来医药费怎么办
在工伤未认定下来之前，医药费的处理方式如下：
（一）如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险
1. 可由用人单位先行垫付医药费。虽然工伤认定尚未完成，但基于保护劳动者权益和人道主义考虑，用人单位有责任帮助受伤员工解决紧急的医疗费用问题。
2. 用人单位也可以与工伤保险基金沟通，看能否在工伤认定程序进行期间，预支部分工伤保险待遇用于支付医药费，但这通常需要特殊情况和相关部门的协调。
（二）如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险
1. 用人单位仍然需要承担全部的医疗费用。因为依法为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务的，需承担工伤相关的一切费用。
2. 劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快支付医药费。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式，维护自己的权益，要求用人单位支付医药费及其他应有的工伤待遇。
三、工伤未上报安监罚款吗
如果工伤未上报安监部门，是可能面临罚款的。
从法律规定来看，在一些情况下，用人单位发生工伤事故后有向安监部门报告的义务。这一规定的目的在于方便安监部门对安全生产状况进行监管，防止类似工伤事故的再次发生。如果用人单位没有履行这一上报义务，安监部门有权根据相关法律法规，对用人单位处以罚款等行政处罚措施。
具体的罚款与否以及罚款数额会依据不同地区的规定、事故的严重程度等因素而定。例如，有些地区规定对于轻微工伤事故未上报的，给予警告并责令限期改正，若逾期不改则处以一定数额的罚款；而对于较为严重的工伤事故未上报，可能会直接处以较高数额的罚款。
所以，用人单位发生工伤事故后，应按照规定及时上报安监部门，避免面临不必要的行政处罚风险。
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来源：头条-工伤未上报安监罚款吗，工伤不上报企业会处罚吗