一、工伤没签合同怎么走法律程序
工伤未签合同，可按以下法律程序处理：
首先，确认劳动关系。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准确定伤残等级。
最后，主张赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤没签合同怎么证明劳动关系
在工伤但未签合同的情况下，可通过多种方式证明劳动关系：
一是工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，这些能直接体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付情况。
二是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位名称、劳动者姓名等信息，可表明劳动者与用人单位存在关联。
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，此类文件反映了劳动者进入用人单位的初始环节。
四是考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能显示劳动者在用人单位的出勤情况，证明其处于该单位的管理之下。
此外，其他劳动者的证言等也可作为证明材料。不过，其他劳动者需与案件无利害关系，其证言才具有较高证明力。劳动者应尽可能收集上述多种证据，形成完整的证据链，以更有力地证明与用人单位存在劳动关系，维护自身在工伤认定及后续赔偿中的合法权益。
三、工伤没认定下来出院手续怎么办理
工伤未认定下来不影响出院手续的办理。办理出院手续一般遵循以下步骤：
首先，完成医疗费用结算。与医院的结算部门对接，结清住院期间产生的各项费用，包括但不限于医疗费、护理费、药品费等。若有医保或其他保险，按相应规定进行报销结算。
其次，获取相关医疗资料。向主治医生索要诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，这些资料对于后续可能的工伤认定、劳动能力鉴定以及向用人单位主张赔偿等事宜至关重要。
再者，办理出院手续。携带缴费凭证、身份证等相关证件前往医院的出院办理窗口，按照医院指示填写必要的表格和文件，完成出院手续的办理。
需要注意的是，即使工伤未认定下来，办理出院手续时也要确保资料齐全准确。后续若工伤认定成功，凭借完整的医疗资料可顺利进行劳动能力鉴定及理赔程序。若因工伤认定问题与用人单位产生纠纷，可依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤没认定下来出院手续怎么办理，该出院了,工伤认定还没完成,如何报销