一、在工地没有签订合同出了工伤怎么办
在工地未签合同却发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与工地用人单位存在事实劳动关系。此环节是后续工伤认定及赔偿的基础。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
最后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。依据鉴定结论，按照《工伤保险条例》等相关法律法规规定，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、工地上的工伤怎么补偿
工地上发生工伤，补偿需按以下步骤确定：
首先，确认劳动关系。若双方存在书面劳动合同，劳动关系较易认定；若没有，则需通过劳动仲裁等途径，收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确定。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定时需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会根据标准评定伤残等级。
最后，根据伤残等级确定补偿项目与金额。补偿项目一般有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额依据当地规定及实际情况计算。
三、离退休还有2个月工伤了怎么办
若离退休还有2个月发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位应及时采取措施，将受伤职工送往医疗机构救治，并在规定时间内提出工伤认定申请。一般来说，需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
其次，在完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过鉴定确定伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇的依据。
最后，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若被认定为工伤且达到伤残等级，职工可获得包括一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的待遇。即便离退休时间不足，也不影响其依法享受工伤保险待遇。此外，若因工伤与用人单位就待遇问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-离退休还有2个月工伤了怎么办，还有两个月退休公司有权开除你吗