一、职工非因工伤残鉴定标准是多少
职工非因工伤残鉴定标准涉及多方面。劳动能力鉴定主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。比如，一级伤残表现为极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等严重情形；十级伤残相对较轻，像器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动等五项均需护理；生活大部分不能自理指上述五项中三项需要护理；生活部分不能自理指上述五项中一项需要护理。
具体鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据相关标准，结合职工实际情况，通过医学检查、诊断等程序，作出客观公正的鉴定结论。
二、工伤五级如何离职补偿
工伤五级离职时，可获得以下补偿：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤职工离职后旧伤复发等可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府确定。该补偿是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的一次性经济补偿。
离职过程中，职工应首先向用人单位提出离职申请，并明确告知因工伤离职主张补偿的诉求。用人单位需协助职工办理相关离职及补偿申请手续，配合职工向工伤保险基金申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的补偿项目均由用人单位承担。若双方就补偿事宜产生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤8级赔偿大约几万
工伤8级的赔偿数额需根据具体情况计算，受到多种因素影响，无法直接给出确切数字。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
三是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
四是医疗费，按实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
五是住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，按照当地标准执行。
由于本人工资、当地规定等不同，赔偿数额差距明显，少则几万，多则可能超十万。建议尽快收集证据，申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合自身实际情况，准确计算赔偿数额。
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来源：头条-工伤8级赔偿大约几万，工伤赔偿八级多少钱