一、工伤赔偿是按社保基数还是看工资
工伤赔偿的计算标准，既涉及社保基数，又与工资相关，具体情况需根据赔偿项目来确定：
一是工伤保险待遇中部分项目按社保基数计算。例如，一次性伤残补助金等，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，该部分费用由工伤保险基金支付，计算时依据的缴费工资一般为社保缴费基数。若缴费基数低于职工实际工资，职工可能无法获得足额赔偿。
二是一些赔偿项目以实际工资为计算标准。像停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资指的是职工实际的工资收入。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，在一些地区也是按照职工本人工资来计算。
总之，工伤赔偿计算不能简单地一概而论按社保基数还是工资，需根据具体赔偿项目及相关法律法规和当地政策来综合确定。
二、工伤赔偿金给个人还是单位
工伤赔偿金的归属需根据具体项目判断：
其一，归个人的项目。医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些是对工伤职工个人身心伤害及相关损失的补偿，直接支付给工伤职工本人或其近亲属。
其二，归单位的项目。停工留薪期工资福利待遇，此期间工资由用人单位正常发放；一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这部分是对单位因职工工伤导致的岗位调整、人员配置等成本的考量。
总之，工伤赔偿各项目有明确指向，按规定分别支付给个人或单位，以保障各方合法权益。
三、工伤是劳务派遣还是用人单位赔
工伤赔偿责任的承担需根据具体情况判定。
一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这是基于劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者存在劳动关系。派遣单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤时，按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任。
不过，在实际用工中，如果用工单位存在过错，例如因用工单位的设施设备存在安全隐患等原因导致工伤发生，用工单位可能需承担补充赔偿责任。比如，用工单位提供的工作场地不符合安全标准致劳动者受伤，在用派遣单位承担主要赔偿责任后，对于派遣单位赔偿不足的部分，用工单位要进行补充赔偿。
若用人单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中对工伤赔偿责任有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按约定承担相应责任。但此约定不能对抗劳动者依法主张工伤赔偿的权利。
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来源：临律-工伤是劳务派遣还是用人单位赔，工伤是向用工单位还是劳务派遣公司申请