一、工伤期间去上班是好还是不好
工伤期间是否去上班需综合多方面考量。
从法律角度看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
从身体状况方面，若工伤未痊愈，过早上班可能影响身体恢复，甚至导致伤情加重。这不仅不利于职工自身健康，还可能在后续引发更复杂的健康问题及潜在法律纠纷。
从工作及人际关系角度，提前上班可能展示积极态度，有利于维护与用人单位关系，但前提是身体能够适应工作强度。
所以，若工伤职工身体恢复良好，能适应工作强度，且已与用人单位就待遇等事项沟通妥当，去上班并无不可；若身体未完全恢复，建议遵守医嘱，安心养伤，以保障自身合法权益和身体健康。同时，无论是否上班，都应与用人单位保持良好沟通，明确自身权益与义务。
二、工伤期间年休假怎么办
工伤期间，年休假的处理需依据相关法律规定。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而年休假是职工依法享有的福利。
在工伤停工留薪期内，这期间不计入年休假假期。也就是说，职工工伤治疗的停工留薪期时长，不会影响其当年应享受的年休假天数。职工在工伤治疗结束，恢复正常工作后，仍可按照规定，在合适的时间向用人单位提出休年休假的申请，用人单位应依法保障职工享受相应的年休假权利。
如果用人单位以职工工伤期间为由，剥夺职工正常的年休假权益，职工有权通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工伤期间什么时候提出辞职
工伤期间提出辞职的时机需综合多方面因素考量。
从权益保障角度，建议在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并获得相应赔偿后再考虑辞职。完成工伤认定是确定权益基础，劳动能力鉴定明确伤残等级，据此获得包括一次性伤残补助金等法定赔偿。若在这些程序未完成时辞职，可能影响赔偿的顺利获取与计算标准。
若工伤已稳定，相关赔偿已落实到位，此时可根据自身职业规划决定是否辞职。不过，辞职仍需留意一些后续事项。比如，辞职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，不同地区规定不同，需按当地政策执行。
总之，工伤期间辞职应谨慎抉择，充分了解自身权益与可能产生的后果，确保在维护自身合法权益的前提下，做出对职业发展有利的决定。
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来源：头条-工伤期间什么时候提出辞职，工伤之后什么时候辞职最合算