一、员工因工伤辞退怎么赔偿
员工因工伤被辞退，用人单位的赔偿需根据不同情况而定。
首先，工伤待遇方面。若已认定工伤并经劳动能力鉴定，员工应享受相应工伤保险待遇。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付。
其次，违法辞退赔偿。在员工工伤期间，用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝赔偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、工伤补偿可以网上申请吗
工伤补偿是否可网上申请，因地区而异。
部分地区为提高办事效率、方便申请人，搭建了线上工伤认定及补偿申请平台，支持通过网络提交申请材料。在此类地区，申请人按当地规定，在指定官方网站或政务服务平台，依流程注册登录，上传劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定申请表等必要材料，即可完成网上申请。
然而，有些地区可能因技术条件、管理模式等因素，尚未开通网上申请渠道，仍需申请人前往社保经办机构或相关部门办公地点，以线下方式提交申请材料。
所以，要确定所在地区工伤补偿能否网上申请，建议先向当地社保部门咨询了解，或查询当地政府官网、政务公众号等渠道发布的相关信息，明确申请方式及具体要求，确保申请流程顺利进行。
三、工伤假期结束后怎么补偿
工伤假期结束后的补偿需根据具体情况而定：
首先，若工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级，可享受相应的一次性伤残补助金。该补助金依据伤残等级，以本人工资为基数按不同比例计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
其次，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑当地经济发展水平、职工平均工资等因素。
再者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤假期结束，若因工伤导致生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还可按月领取生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。补偿的落实需遵循法定程序，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径保障自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工因工伤辞退怎么赔偿的
●因工伤辞退员工单位补偿
●员工工伤期间被辞退应得到哪些补偿
●因工伤被辞退的可以赔偿多少
●员工受了工伤被辞退
●因工伤被公司辞退
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●因工伤辞退员工单位补偿
●因为工伤被单位辞退,单位如何补偿
●工伤遭辞退怎么索赔
●工伤补偿可以网上申请吗怎么申请
●工伤补偿可以网上申请吗现在
●网上申请工伤赔偿
●工伤可以网上申报吗
●工伤补偿流程可以查询吗
●工伤可以在网上认定吗
●工伤可以在网上认定吗
●工伤赔偿怎么在手机上查询
●网上可以查工伤赔偿进度吗
●网上可以查工伤赔偿进度吗
来源：中国法院网-工伤假期结束后怎么补偿，工伤假期上班了就截止了吗