一、不解除劳动关系工伤十级怎么赔偿
工伤十级的赔偿主要包括以下几个方面。一是一次性伤残补助金，为本人7个月的工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
在具体赔偿过程中，需要根据职工的工资标准、所在地区的相关规定等因素来确定具体的赔偿金额。同时，用人单位应当依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。如果用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、个体户劳动法工伤如何赔偿
个体户在劳动法范畴内发生工伤，赔偿主要包括以下几个方面。首先，医疗费应按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药费等。其次，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，伤残津贴，根据伤残等级，按照一定比例支付给工伤职工，以维持其基本生活。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也应按照相应标准支付。此外，一次性伤残补助金等也根据伤残等级的不同而有相应的标准。具体的赔偿金额需根据工伤职工的实际情况，如工资水平、伤残等级等因素来确定。在赔偿过程中，个体户应按照法律规定及时申报工伤，积极配合相关部门的调查和鉴定工作，以确保工伤职工能够获得应有的赔偿。
三、员工工伤不解除劳动如何谈赔偿
在员工工伤且不解除劳动的情况下谈赔偿，可从以下几方面着手。首先，应明确工伤的认定情况，确保该员工的伤害确属于工伤范畴，这是获得赔偿的基础。其次，收集与工伤相关的证据，如医疗诊断报告、事故现场的相关资料等，这些证据能有力支持赔偿诉求。再者，了解相关法律法规，如《工伤保险条例》等，明确员工应享有的各项赔偿权利，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与员工进行沟通时，要坦诚相待，详细解释赔偿的计算依据和标准，让员工清楚了解自己能获得的赔偿金额。同时，积极协助员工办理工伤认定和赔偿申请手续，提供必要的帮助和指导。若双方在赔偿事宜上存在分歧，可通过协商、调解等方式解决，如协商不成，也可依据法律途径寻求公正的裁决。
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