一、公司侵犯员工隐私如何处理
当公司侵犯员工隐私时，这是一个较为严肃的问题，需要采取恰当的处理方式。
首先，员工应保持冷静，收集相关证据，如公司在工作场所安装的监控设备记录、未经授权查看员工邮件或文件的行为证据等。这些证据将是后续处理的重要依据。
然后，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己对隐私被侵犯的不满和担忧，要求公司立即停止侵权行为，并对其行为做出合理的解释和道歉。如果人力资源部门未能有效解决问题，员工可以向上级管理层或公司的监察部门反映情况，促使问题得到更高级别的关注和处理。
若公司仍未采取积极有效的措施，员工还可以考虑寻求外部法律帮助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师将根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和指导，协助员工通过法律程序维护自己的合法权益，如要求公司赔偿因隐私被侵犯所造成的损失等。
总之，员工在面对公司侵犯隐私的情况时，不应退缩，应积极采取行动，维护自己的合法权益。
二、公司侵犯员工权利如何控告
当公司侵犯员工权利时，员工要懂得如何通过合法途径进行控告。首先，员工需要明确自身所享有的合法权利，例如平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权等。这些权利是法律赋予员工的基本保障，一旦受到侵犯，员工有权采取行动。
在准备控告之前，员工应尽可能收集与公司侵犯权利相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资单、邮件往来等。这些证据将是控告的重要依据，能够有力地证明公司的违法行为。
接下来，员工可以向公司的内部投诉渠道进行申诉，如人力资源部门或相关上级领导。如果内部投诉未能得到妥善解决，员工可以考虑向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
若劳动监察部门的处理结果未能令员工满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，双方将进行举证和辩论，仲裁委员会将根据相关法律法规和证据作出裁决。
总之，员工在面对公司侵犯权利的情况时，不应退缩，应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。
三、公司侵犯著作权40万要坐牢吗
当公司侵犯著作权达到 40 万这个数额时，是否要坐牢需要根据具体的法律规定和司法实践来综合判断。
从法律层面来看，侵犯著作权是一种严重的违法行为。如果公司的行为符合侵犯著作权罪的构成要件，即未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品，复制品数量合计在五百张（份）以上的；或者未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的；或者未经许可，播放或者复制广播、电视的；或者制作、出售假冒他人署名的美术作品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的等情形，那么公司就可能面临刑事处罚。
然而，在司法实践中，对于数额达到 40 万的情况，法院会综合考虑各种因素，如公司的主观故意程度、是否有积极的补救措施、是否初犯偶犯等。如果公司能够主动停止侵权行为，积极赔偿著作权人的损失，并且有悔罪表现，那么法院可能会根据具体情况酌情从轻处罚，不一定会判处坐牢。但如果公司的侵权行为性质恶劣，主观恶意明显，那么即使数额达到 40 万，也很可能会被判处相应的刑罚。总之，公司侵犯著作权 40 万是否要坐牢，需要根据具体情况进行具体分析。
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来源：中国法院网-公司侵犯著作权40万要坐牢吗，单位侵犯著作权罪员工量刑