一、工伤赔偿给个人的有哪些费用
工伤赔偿给个人的费用主要包括以下几方面：
一是医疗费，用于治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
三是外地就医交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
四是康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
五是辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
七是生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、一百元工伤意外保险赔偿标准
工伤意外保险的赔偿标准通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等方面。具体的赔偿金额会根据工伤的严重程度、伤残等级等因素来确定。
医疗费用方面，一般会报销因工伤产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
伤残津贴是根据伤残等级给予的一定比例的工资津贴，以保障工伤职工在伤残期间的生活。伤残等级越高，伤残津贴的比例越高。
一次性伤残补助金是按照伤残等级一次性支付给工伤职工的一定金额，用于补偿其因工伤导致的身体功能丧失或劳动能力下降。不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。
此外，还有一些其他的赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费、交通费等，也会根据具体情况进行计算和赔偿。
需要注意的是，具体的工伤意外保险赔偿标准可能因地区、行业、保险条款等因素而有所差异。在发生工伤事故后，工伤职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。用人单位也有义务协助工伤职工办理相关手续，并按照法律规定支付相应的赔偿费用。
三、不属于工伤单位怎么赔偿的
单位对于不属于工伤的情形，一般需依据双方的约定及相关法律规定进行赔偿。若双方有劳动合同约定，应按照合同约定履行赔偿义务，如约定支付一定的医疗费用、营养费、护理费等。若未约定，通常需支付劳动者因就医治疗支出的各项费用，包括但不限于医疗费、交通费、住院伙食补助费等。同时，对于劳动者因伤减少的收入，单位应参照其受伤前的工资标准支付误工津贴。若造成劳动者劳动能力一定程度丧失的，还应根据具体情况支付一次性伤残就业补助金等。总之，单位需根据具体情况，综合考虑各种因素，合理确定赔偿的范围和金额，以保障劳动者的合法权益。
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