一、试用期没签劳动合同离职怎么赔偿
在试用期没签劳动合同离职，可能涉及以下赔偿情况。
（一）如果是用人单位的原因未签订劳动合同。
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也在这个规定的范围内。这里的二倍工资是指劳动者应得工资的二倍。
2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者自身原因在试用期内离职，且没有因用人单位过错而解除劳动合同的法定情形，一般没有额外赔偿，但是劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
二、法定试用期期限和工资要求是多少
不同期限的劳动合同法定试用期期限和工资要求有所不同。
（一）试用期期限
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（二）试用期工资要求
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期员工辞职要多久才能走人
试用期员工辞职，通常提前3日通知用人单位就可以走人。
这一规定基于《劳动合同法》的相关条文。试用期是用人单位和劳动者相互考察适应的阶段。员工在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予员工的权利。这3日是通知期，目的是给用人单位一定的时间进行工作交接等相关安排。通知的形式并没有严格限制，可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后产生争议，建议采用书面形式，如辞职信等，并保留相关的证据。
●法定试用期期限和工资要求是多少啊
●法定试用期期限和工资要求是?
●法定试用期是多久
●国家法定试用期期限
●国家法定试用期有工资吗
●国家法定试用期工作时间
●我国法律关于试用期期限和工资是如何规定的?
●法律规定试用期是几个月
●劳动法规定试用期工资什么标准
●试用期法定假日有工资吗
来源：临律-试用期员工辞职要多久才能走人，试用期辞职最快几天可以走人