一、大学生试用期辞职怎么赔偿
大学生在试用期辞职一般不需要进行赔偿。
（一）试用期的特殊性
试用期是用人单位和劳动者相互考察的期间。在这个期间内，大学生如果发现这份工作不适合自己，或者有更好的发展机会等合理原因，有权提出辞职。
（二）法律规定的情形
根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未提及劳动者需要进行赔偿。但是如果大学生在试用期辞职过程中违反了保密协议、竞业限制约定或者服务期约定（如果有这些特殊约定的情况下），则需要按照约定进行赔偿。不过对于普通大学生试用期辞职，若无特殊约定情形，是不需要赔偿用人单位的。
二、试用期过后被辞职有赔偿吗
试用期过后被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。
如果是员工存在以下情形被辞退则没有赔偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
如果不存在上述情形，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、试用期加班辞职怎么赔偿
试用期加班辞职是否有赔偿分以下情况：
1. 如果是用人单位违法要求加班，劳动者在试用期内辞职，可以要求用人单位支付加班工资以及经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿。加班工资则按照法律规定的标准，平时加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。
2. 如果用人单位要求加班符合法律规定，劳动者主动辞职，这种情况下通常没有赔偿。因为主动辞职属于劳动者个人意愿，并非用人单位存在过错。但用人单位仍需支付劳动者试用期内的正常工资以及加班工资。
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