一、试用期职工应该有年假吗
试用期职工是否享有年假，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若职工在试用期之前，已在其他单位连续工作满12个月以上，那么在新单位的试用期内，应当享有年休假。例如，某职工在A单位工作了15个月后离职，进入B单位试用期，这种情况下该职工在B单位试用期内有年休假。
然而，如果职工是初次参加工作，或者在试用期之前累计工作时间不满12个月，那么在试用期内通常不享有年休假。比如，一名应届大学毕业生刚进入公司试用期，由于其参加工作时间较短，不满12个月，此时在试用期内就没有年休假。
总之，试用期职工是否有年假不能一概而论，关键在于其在试用期之前的累计工作时间是否已满12个月。
二、试用期可以享受年假吗
试用期员工是否可以享受年假，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若员工在试用期之前，已经连续工作满12个月以上，那么在试用期内是可以享受年假的。比如，某员工在进入现单位试用期前，已在其他单位连续工作13个月，这种情况下，其在试用期内有权享受年假。
但如果员工在试用期之前，连续工作时间不满12个月，通常在试用期内不能享受年假。例如，新毕业的大学生首次参加工作，进入某单位试用期，由于其参加工作时间较短，未达到连续工作满12个月的条件，所以在试用期内不能享受年假。
综上所述，试用期员工能否享受年假，关键在于其在进入试用期前是否已连续工作满12个月。
三、试用期员工应该有年假吗
试用期员工是否享有年假，需根据其累计工作时间来确定，具体如下：
1. 若员工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。这里的累计工作时间包含在不同用人单位的工作时间。如果试用期员工累计工作时间达到上述标准，其依法享有相应天数的年休假。
2. 若员工是新参加工作且在试用期，在新单位工作不满1年的，一般不享受年休假。因为年休假是基于员工一定的工作年限而赋予的休息权利，新入职不满1年尚未满足享受年休假的条件。
在实际操作中，用人单位应准确核实员工的累计工作时间，对于符合条件的试用期员工，应依法保障其年休假权利；对于不符合条件的，可不安排年休假。同时，相关规定也体现了对劳动者休息权益的合理保障和平衡。
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