未休年假补偿标准计算公式，未休年假补偿标准法律规定
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未休年假补偿标准补200%还是300%
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】
职工在职期间未休年休假，离职后可以要求单位补偿吗?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数:365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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未休年假补偿标准计算方法
未休年假补偿标准是按基本工资吗
在中国，关于未休年假的补偿规定主要由《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规规定。以下是关键要点：
1. 《职工带薪年休假条例》第五条
-单位因工作需要不能安排职工休年假的，需按职工日工资收入的 300% 支付未休年假报酬（含正常工作期间的工资收入，即额外支付 200%）。
-若职工因 个人原因书面提出不休年假，单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
- 解除或终止劳动合同时，单位应折算未休年假天数并支付3倍工资（含已付工资），折算后不足1天部分不支付。
日工资计算：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
- **示例**：月薪10,000元，日工资为10,000 ÷ 21.75 ≈ 460元；未休1天年假的补偿为460 × 2 = 920元（不含原工资）。
1. 单位责任：未主动安排年假且未取得职工书面放弃声明的，单位需支付3倍工资。
2. 员工主动放弃：需书面申请，否则单位仍需补偿。
3. 时效限制：劳动仲裁时效通常为1年，自争议发生起算。
4. 地方差异：部分地区可能有细化规定（如上海、广东对“书面放弃”的认定标准不同）。
-协商：优先与单位沟通解决。
-投诉：向当地劳动监察大队举报。
-仲裁：申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资流水等证据。
离职时未休年假：按当年工作天数折算，例如工作满3个月可休1天年假（累计工作满1年），未休部分按3倍补偿。
建议员工保留年假安排记录、书面沟通文件等证据，必要时咨询专业律师或拨打12333劳动保障热线咨询。
未休年假补偿标准2024
【法问】
原标题：员工没休带薪年假 工资报酬该怎么算
本期主持人 工人日报-中工网记者 陈丹丹
读者来信
编辑您好！
2021年5月至今年4月，我在一家食品公司从事污水处理工作。工作期间，我和公司签订了无固定期限劳动合同，约定我的每月全勤收入标准不低于2000元，同时每年可以享受带薪年假15天。
今年5月初，我从这家公司离职。然而，在办理离职手续时，公司和我对未休年假工资等事项产生争议。公司认为，应以北京市最低工资标准核算我的未休年假工资，且公司能够提供2021年5月至2025年4月的考勤表和工资明细表，以此证明已经安排我休带薪年假。
但是在我看来，应以我本人的每月工资为基数核算未休年假工资。请问，哪类工资标准才是真正的核算基数？
北京 王女士
为您释疑
王女士您好！
带薪年休假是指机关、企业、事业单位等单位的职工在连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。带薪年休假制度旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率，促进员工身心健康。
一方面，关于年休假的工资计算基数，我国职工带薪年休假条例规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，依据我国企业职工带薪年休假实施办法规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。需要注意的是，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
另一方面，关于举证责任，我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
对于劳动者来说，在遇到相关争议时，应当提供社保缴费记录等证据证明工作年限。对于用人单位而言，应保留员工休假申请、审批记录、工资支付凭证等证据。若员工主张用人单位应支付未休带薪年休假工资，用人单位则需举证已安排休假或已支付补偿，否则可能承担举证不能的风险。
依据上述规定，您的未休带薪年休假工资计算基数应为您实际日工资而非当地最低工资标准。您可整理相关工作证据，提交至劳动仲裁委或法院，依法维护自身劳动权益。
北京市平谷区人民法院法官助理 郑佳宇
来源：中工网-工人日报
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