一、工伤赔偿款企业不给怎么办
如果企业不给工伤赔偿款，可以通过以下方式解决：
（一）协商
与企业进行协商沟通，明确指出根据相关法律法规，自己有权获得工伤赔偿款，要求企业尽快履行支付义务。这是较为温和且成本较低的解决方式，在协商过程中可以保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
（二）调解
可以向企业所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会依据双方提供的证据和事实情况进行调解，促成双方达成赔偿协议。
（三）仲裁
若协商和调解都无法解决问题，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用单据等相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，一般会在受理后的45日内审结案件。
（四）诉讼
如果对仲裁结果不服，在仲裁裁决书送达后的15日内可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定对工伤赔偿案件进行审理并作出判决，企业必须按照判决结果执行。
二、工伤赔偿款能拖多久
工伤赔偿款不应被拖延。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金应按规定及时支付相关赔偿款。对于用人单位应承担的部分，如停工留薪期工资等，也应按照法定时间支付。一般来说，从确定赔偿数额起就应当尽快支付。
如果用人单位拖延不支付，职工可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商，明确要求其在合理期限内支付赔偿款，这是最基本的解决途径。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的，会被加付赔偿金。
3. 若协商和投诉都无法解决，可以提起劳动仲裁，劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，职工可向法院申请强制执行。
总之，法律要求工伤赔偿款及时支付，不存在可以合法拖延的时长规定。
三、工伤赔偿款什么时候可以申请
一般来说，在被认定为工伤并且完成劳动能力鉴定之后就可以申请工伤赔偿款。
（一）工伤认定完成后
1. 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 一旦工伤认定成功，就确定了属于工伤的范畴。
（二）劳动能力鉴定完成后
1. 在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 劳动能力鉴定结果明确了工伤职工的伤残等级等情况，此时便可以依据这些结果来确定具体的赔偿数额，进而申请工伤赔偿款。
需要注意的是，不同地区在具体流程和时间要求上可能会存在一定差异。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿款企业不给怎么办呢
●工伤赔偿款公司不给怎么办
●工伤赔偿款公司一直不发下来怎么办
●工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办
●工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办
●工伤赔付款公司不给个人怎么办
●工伤赔偿金单位不给
●工伤赔偿款公司不给怎么办
●工伤赔付后公司不给钱
●工伤赔偿金公司一直拖着不给怎么办
●工伤赔偿款能拖多久到账
●工伤赔偿款能拖多久呢
●工伤赔偿最多能拖欠多久能拿到钱
●工伤赔偿可以拖多久
●工伤赔偿拖着多久可以仲裁
●工伤赔偿款有时间限制吗
●工伤赔偿款一般要多久能到账
●工伤的赔偿款多长时间能下来
●工伤赔偿款一直拖着不给怎么办
●工伤赔偿迟迟拖欠该怎么办
来源：中国法院网-工伤赔偿款什么时候可以申请，工伤赔偿什么时候可以拿到钱