休年假，是员工应该享受的法定权利，既然是权利，如果企业不让你休，就可以通过与企业协商，或者用法律手段维护自己的权益。
要说明这个问题，就需要分别对年假天数标准、不能享受年假的情形、维权方式和注意事项、未休年假补偿标准进行解读。
年假天数标准
法律规定，年假天数是依据员工的累计工龄计算的，不是看本单位工龄。
1、累计工龄＜1年，年假天数0；
2、1年＜累计工龄≤10年，年假天数5；
3、10年≤累计工龄＜20年，年假天数10；
4、累计工龄≥20年，年假天数15；
不能享受年假的情形
如果出现下述情况时，员工就不能享受当年年假，也不会得到补偿。
1、员工愿意主动放弃年假；
2、员工社会工龄未连续满一年；
3、员工依法享受寒暑假，如果寒暑假天数大于等于年假天数，员工就不能享受年假了，如果少于年假天数，员工就可以享受除寒暑假天数外，剩余的年假天数，这种情况常见于老师；
4、员工全年请事假累计20天以上，而且没有扣工资；
5、累计工龄在1-10年之间的员工，当年请病假累计2个月以上；
6、累计工龄在10-20年之间的员工，当年请病假累计3个月以上；
7、累计工龄超过20年的员工，当年请病假累计4个月以上。
有一种特殊情况，如果员工在休完当年年假后，才出现上述第4-7条的情形，那就不能再享受次年年假。
维权方式和注意事项
只要不是员工主动放弃，企业没有安排员工休当年应休的年假，就可以跟企业协商或者申请劳动仲裁，主张未休年假的补偿，但是需要注意以下几点：
1、企业可以安排员工在当年任意时间使用年假，如果员工申请休年假企业没有批准，而安排在其他时间让员工休，这种情况下，员工是无法维权成功的。
2、婚丧假、产假、工伤停工留薪期、公休日、法定节假日等假期，不计入年假，如果企业让员工用年假顶替这些假期就属于违法了。
3、维权时效问题：如果有很多年都没有休年假，不一定能主张所有年度的年假补偿，例如北京地区，年假适用1年诉讼时效，员工当年未休的年假，必须在次年的12月31日前主张，否则就过时效了。举例说明：员工2019年未休年假的，必须在2020年12月31日前主张年假补偿。也就是说员工最多也就能主张近两年的未休年假补偿。各地关于年假补偿维权时效的政策法规不同，在维权前最好了解一下。
未休年假的补偿标准
法律规定，员工当年未休的年假，每天应按照员工日工资的3倍支付报酬，这其中包括了正常工作期间的工资，也就是说，企业发的工资已经包含了1倍应休年假的工资，员工申请劳动仲裁时，只能额外主张2倍工资作为年假补偿，年假补偿=员工前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75×未休年假的天数×2。
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