一、劳动者试用期工资规定多少
劳动者试用期工资有明确规定。
其一，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定确保了劳动者在试用期的基本收入水平与岗位价值或者合同约定相挂钩，防止用人单位将试用期工资定得过低。
其二，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内能够维持基本生活需求，确保其基本权益不受侵害。例如，某地最低工资标准为2000元，某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为4000元，那么劳动者试用期工资不得低于3200元，且不得低于2000元。
二、试用期发生工伤能转正吗怎么办呢
试用期发生工伤与能否转正没有必然联系。
（一）工伤认定
1. 只要符合工伤认定条件，在试用期内受伤也应认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 被认定为工伤后，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治费用由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）等。
（二）转正方面
1. 转正主要取决于职工在试用期内的综合表现是否符合用人单位的转正要求，如工作能力、工作态度等。工伤如果不影响其后续工作能力和表现，且满足转正条件，就可以转正。
2. 如果工伤导致职工不能胜任工作，用人单位应先考虑能否调整岗位，调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同，但要按照规定支付经济补偿。
三、试用期发生工伤可以延长试用期吗
试用期发生工伤不可以延长试用期。
工伤是在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病，职工在试用期发生工伤，享有与正式职工同等的工伤待遇权利。企业不能因为员工发生工伤这一不可归责于员工自身故意或重大过失的情况，而延长其试用期。
试用期是用人单位和劳动者相互考察的期间，但工伤事故不应成为影响试用期正常进程的因素。延长试用期可能被视为对工伤职工权益的侵害，不符合劳动法保护劳动者权益的宗旨。并且，在工伤期间，职工可能处于治疗、康复状态，无法正常履行工作职责是工伤导致的，而非自身能力或态度问题，用人单位应遵循法律规定保障工伤职工权益。
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