一、劳动者试用期的工资标准
劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益，防止用人单位以过低的试用期工资侵害劳动者利益。例如，若某岗位劳动合同约定工资为5000元，那么试用期工资就不应低于4000元；同时，如果当地最低工资标准为2000元，即使按照前面比例计算出的金额低于2000元，试用期工资也必须达到2000元。这一规定从多个维度来确保劳动者在试用期的劳动价值得到合理的报酬体现。
二、试用期辞退员工经济补偿金怎么算
试用期辞退员工是否支付经济补偿金分情况而定。
如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金。用人单位需有明确的录用条件且向员工明示，同时要有证据证明员工不符合该录用条件。
如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿；如果超过半年但不满一年，按一个月工资计算经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动法试用期辞职赔偿标准
在劳动法中，试用期辞职通常分以下情况：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下劳动者无需向用人单位作出赔偿。这是劳动者的法定权利，只要履行了提前三日通知的义务，就可以正常离职。
2. 如果是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在试用期辞职也不需要作出赔偿，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 但是，如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过在试用期内一般较少涉及服务期约定等特殊情况。
总体而言，试用期辞职正常情况下劳动者无赔偿责任，用人单位存在问题时劳动者还有权索赔，特殊约定违反才需赔偿。
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