一、试用期劳动者离职流程
以下是试用期内辞职能走的流程哦：首先哈，你得在离离职前先和自己的直属上司说清楚，提前三天先去提出离职申请;然后那，等上司点头同意了之后，就可以开始整理工作内容咯，把手头的事情都交接好给你的继任者；接下来就是在人事部门去结清薪资啦;最后呢，公司会给你开具离职证明，并且在十五个工作日之内帮你搞定档案及社保的相关转移事宜。
二、试用期期间工资怎么算
根据你们签订的劳动合同，以及你在那个月份实际做工的天数进行计算，得出你应该得到的那部分工资。
关于试用期工资的规定，其实只需要符合其中任何一条要求就算数了。
由于这个“80%”到底适用哪些方面可能会让人有些困惑，所以很多公司对于这个条款，可能会存在着两种不同的看法：有的会认为这个“80%”仅仅是指劳动合同中约定好的薪资的80%，而另一些则会觉得它还包括了公司内部同等职位最低档次薪水的80%。
三、试用期最多可以约定多久
按照咱们国家的劳动法规规定啊，不同类型的劳动合同期限对应着不同长度的试用期呢，但是怎么说呢，不论哪个种类的试用期都不能过长哦，最长也就是6个月啦！让我来给您细说说吧：首先，当我们签的是劳动合同期限在三个月以上到不足一年这段时间的话，那对应的试用期就不能大于一个月；接着呢，如果劳动合同期限跨度到了一年到不满三年，那么这段期间的试用期就不能长于两个月；最后就是，无论是那种期限为三年还是更长的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期都不能越过六个月这个坎儿来。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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来源：头条-试用期最多可以约定多久，试用期只能约定一次吗