一、事业单位工伤认定流程和手续
事业单位工伤认定流程和手续如下：
（一）申请时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表，需包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定程序
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、事业单位工伤和企业不一样吗
事业单位工伤和企业工伤在一些方面存在不同。
（一）认定主体
1. 在事业单位中，工伤认定往往涉及到其主管部门等多方面的参与和审核。
2. 企业工伤认定一般由企业自身或企业所在地的劳动保障行政部门负责。
（二）待遇支付来源
1. 事业单位工伤职工的待遇支付，可能会有部分来源于财政拨款等特殊途径。
2. 企业工伤职工的待遇支付主要来源于企业缴纳的工伤保险基金，在企业未依法缴纳工伤保险时由企业自身承担。
（三）适用法律规定的部分差异
1. 事业单位工伤可能会参照公务员管理相关规定以及一些事业单位内部的管理规定等。
2. 企业工伤主要依据工伤保险条例等劳动法律法规。
然而，两者也有很多相同之处，例如都强调在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等基本的工伤认定原则等。
三、事业单位人员工伤赔偿标准
事业单位人员工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用
工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残待遇
根据职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；五至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等规定。
此外，职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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