一、老板殴打男子怎么处理
老板打员工，这事儿可太严重了！这侵犯了员工的人身权利，是人身伤害啊，得让法律来制裁他！受害者可以向公安机关报案，让施暴者吃牢饭！还可以去法院告他，让他赔钱！这些损失包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等等。要是在劳动关系里，这还可能是劳动法上的违法解除劳动合同，员工能要求恢复劳动关系或者要经济补偿呢！
二、常熟殴打学生立案了吗
关于殴打学生事件的处理，通常需要公安机关先进行立案调查，然后根据收集到的证据来判断是否构成犯罪。如果构成犯罪，比如说故意伤害罪，行为人就得承担刑事责任；就算没构成犯罪，也可能会受到行政拘留、罚款等行政处罚。
行为人还得负责赔偿受害者的医疗费、护理费、精神损害抚慰金等费用。教育部门和学校也得积极参与，采取措施保护学生的安全，避免类似事件再次发生。
三、殴打他人骨折怎么判
把人给打骨折了，这是故意伤害啊，会根据伤害的程度，来定是轻伤还是重伤。在实际判案中，法官会根据伤情鉴定、案件情况、被告的态度以及赔偿情况这些因素，来给被告量刑。一般来说，轻伤的案子，刑罚可能是管制、拘役或者有期徒刑，重伤的案子，刑罚可能就更重了。而且，被告还要承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费这些。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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