一、常熟工伤九级赔偿多少
工伤九级的赔偿标准不是完全固定的。通常来说，九级工伤能获得的赔偿主要有以下几个部分：一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。如果之后解除或终止劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体金额会因地区政策和本人工资的不同而有所差异。除此之外，可能还会有一些其他费用，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等。总的来说，九级工伤的赔偿金额一般在数万元到十几万元之间。
二、实习生怎么处理医疗事故
医疗事故发生后，一般先由医疗单位与病家进行协商处理。如果双方能够达成协议并形成共识，那么这个案件就算结案了。但如果协商不成，病家还可以向医疗机构所在地的卫生行政部门提出调解申请。如果还是无法解决问题，病家也可以不经过卫生行政部门调解，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院进行判决。需要注意的是，病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后十五天内提出医疗事故或者事件的鉴定。
三、带人干活受工伤怎么赔偿
在帮工过程中，如果帮工人受到人身损害，赔偿责任的归属需要根据具体情况来分析。一般来说，有以下三种情况：
1.如果被帮工人同意帮工，且帮工人不是因为第三人的原因受伤，那么被帮工人需要承担赔偿责任。
2.如果被帮工人不同意帮工，但帮工人不是因为第三人的原因受伤，此时被帮工人可以适当补偿。
3.帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，被帮工人可以给予适当补偿。
在帮工过程中，受伤赔偿责任的关键在于被帮工人是否同意以及是否存在第三人侵权。被帮工人同意帮工且非第三人原因受伤，被帮工人需要负责赔偿；不同意帮工且非第三人原因受伤，可由被帮工人适当补偿；帮工人因第三人侵权受伤，第三人承担赔偿责任。
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