一、工伤鉴定多长时间内有效
工伤认定的申请时间一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内有效。
从单位角度看，如果是单位申请工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果是受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
而工伤鉴定一般是在工伤认定之后进行，工伤认定作出后伤情相对稳定时就可以进行劳动能力鉴定（工伤鉴定）。
二、劳动工伤1-10级赔偿标准表
1. 一级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 二级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 三级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 四级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5. 五级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6. 六级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 七级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
8. 八级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9. 九级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
10. 十级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤骨折赔偿2024标准
工伤骨折赔偿标准包含多方面内容：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
4. 伤残补助金等。如果骨折经鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，职工会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。具体金额依据伤残等级而定。
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