一、工伤赔偿款怎么给对方的
工伤赔偿款的支付方式通常有以下几种情况：
（一）用人单位支付部分
1. 直接支付给受伤职工本人。一般通过银行转账的方式，将赔偿款转至职工的工资卡或者指定的银行账户，这种方式方便留存支付记录，便于查询和举证。
2. 如果职工因工伤丧失民事行为能力或者死亡的，用人单位可以将相关赔偿款支付给职工的法定监护人或者近亲属。例如支付给职工未成年子女的法定监护人（一般为父母），或者支付给死亡职工的配偶、父母、子女等近亲属，同样也是采用银行转账等可查询的支付方式。
（二）工伤保险基金支付部分
1. 也是通过银行转账支付。对于由工伤保险基金承担的赔偿项目，如一次性伤残补助金等，工伤保险经办机构会将款项直接转账到职工的银行账户中。
2. 在特殊情况下，例如职工账户存在问题无法接收转账，可能需要职工或其家属配合提供新的账户信息以便完成支付。
需要注意的是，整个支付过程都应当遵循相关法律法规的规定，确保赔偿款准确、及时地支付到位。
二、深圳工伤赔偿标准一览表
深圳工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
按照实际支出的医疗费用赔偿，以医院的收费票据为准，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（五）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资；
5. 五级伤残为18个月的本人工资；
6. 六级伤残为16个月的本人工资；
7. 七级伤残为13个月的本人工资；
8. 八级伤残为11个月的本人工资；
9. 九级伤残为9个月的本人工资；
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为10个月的本人工资，六级伤残为8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为50个月的本人工资，六级伤残为40个月的本人工资。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为6个月的本人工资，八级伤残为4个月的本人工资，九级伤残为2个月的本人工资，十级伤残为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为25个月的本人工资，八级伤残为15个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。
（七）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤骨折赔偿价格表
并不存在统一固定的工伤骨折赔偿价格表。工伤赔偿需要综合多方面因素来确定。
（一）医疗费用。这包括骨折治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理且必要的费用，以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准为准。
（二）停工留薪期工资。根据受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期的时长根据伤情和医疗机构的意见确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残辅助器具费。如果骨折导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残补助金等。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些都是根据伤残等级以及当地的规定标准计算。
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