一、单位不管工伤人员怎么投诉
单位不管工伤人员，可通过以下途径投诉：
1.**向劳动保障行政部门投诉**：工伤认定属于劳动保障行政部门职责范围。工伤人员或其近亲属可携带劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，前往当地劳动保障行政部门，说明单位不处理工伤的情况，请求介入调查处理。
2.**向劳动监察大队投诉**：劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。工伤人员可准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队反映单位不管工伤问题，他们会依法对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.**申请劳动仲裁**：若上述投诉途径无法解决问题，工伤人员可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位承担工伤赔偿责任。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4.**向法院起诉**：对仲裁结果不服，工伤人员可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工伤公司不给报销找哪个部门投诉
工伤公司不给报销，劳动者可向以下部门投诉：
1.劳动监察大队：它是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构。劳动者可携带身份证明、劳动合同、工伤认定材料等，前往其办公地点或通过线上渠道投诉，要求其责令公司支付工伤费用。
2.社会保险行政部门：社会保险行政部门负责工伤保险工作。若公司未按规定为员工缴纳工伤保险或拒绝报销工伤费用，可向其投诉。该部门会依法调查公司的工伤保险参保和缴费情况，并督促公司履行义务。
3.劳动争议仲裁委员会：若与公司就工伤报销问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.人民法院：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
三、厂子裁员出过工伤有赔偿吗
厂子裁员时，出过工伤的员工通常有相应赔偿。
依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，依法享有工伤保险待遇。若被鉴定为五至十级伤残，用人单位裁员时，应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地规定。
例如，五级至六级伤残员工，用人单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴；七级至十级伤残员工，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，都有相关补助金。
此外，依据《劳动合同法》，用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
所以，出过工伤的员工在厂子裁员时，除工伤赔偿外，还可能获得裁员经济补偿。员工应及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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来源：头条-厂子裁员出过工伤有赔偿吗，工厂裁员怎么赔付