一、员工工伤起诉公司,公司怎么辩护
在员工工伤起诉公司的案件中，公司辩护需从以下几个方面着手。首先，审查工伤认定的程序和依据是否合法合规。如果认为工伤认定有误，可从事故发生的原因、工作时间和工作场所的界定等方面提出异议。
其次，核实员工所主张的赔偿项目和金额是否合理准确。比如，医疗费用是否与工伤直接相关，停工留薪期的时长计算是否恰当等。
再者，关注公司是否已依法为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，部分赔偿责任应由工伤保险基金承担。
最后，需审查员工在工伤事故中是否存在过错，如违反操作规程等，以减轻公司的责任。但需注意，员工的过错一般不能成为公司免除工伤赔偿责任的绝对理由。
二、工伤的赔偿年限是多少
工伤赔偿年限主要与伤残等级和劳动能力丧失程度相关。对于一至四级伤残的职工，需保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，直至法定退休年龄；五至六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残的职工，合同期满终止或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿年限应根据伤残等级和劳动能力丧失程度，按照法定标准计算。
三、球体磨损怎么算工伤赔偿
伤残等级一级、二级、三级的伤残补助金倍数和伤残津贴比例具体是：伤残等级一级的伤残补助金是职工月工资的 27 倍，伤残津贴是其工资的 90%；伤残等级二级的伤残补助金是职工月工资的 25 倍，伤残津贴是其工资的 85%；伤残等级三级的伤残补助金是职工月工资的 23 倍，伤残津贴是其工资的 80%等。
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