一、工地劳动工伤赔偿多少天
工伤赔偿的天数可不是个固定的数，它得看工伤职工的具体伤情和恢复情况来定。工伤发生后，职工得去做个劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定停工留薪期，也就是因为工伤治疗和恢复期间的工资支付期限。停工留薪期的长短跟伤情严重程度有关，轻伤可能就几天，重伤的话可能得好几个月甚至更久。
工伤职工在治疗期间的医疗费用、康复费用，还有可能的伤残津贴啥的，也都是根据实际情况和法律规定来赔偿的。
二、工伤停职留薪由谁承担
员工因公负伤或患上职业病，需要停止工作接受治疗，在此期间，他们的工资待遇应该得到保障。工伤停职留薪期间的工资，一般是工伤保险基金和单位一起承担。如果单位给员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金就会支付停工留薪期的工资待遇；要是没有缴纳工伤保险，这个期间的工资就得由单位自己承担。工伤员工的合法权益受法律保护，保证他们在治疗期间的经济来源稳定，能让员工安心治疗，早点康复。
三、34工伤死亡赔偿怎么算
工伤死亡的赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三样。丧葬补助金是当地上一年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的比例，给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的赔偿计算，要根据当地的具体规定和个人工资等因素来确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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