一、工伤保险保什么范围
工伤保险的保障范围主要包含以下几方面：
1.**工伤认定范围内的事故伤害**：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
2.**职业病**：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被认定为职业病后可享受工伤保险待遇。
3.**特殊情况视同工伤**：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
符合上述保障范围内的情况，职工可获得医疗救治和经济补偿，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准和申请流程，依据当地工伤保险政策执行。
二、工伤保险的适用范围主要是哪些方面的
工伤保险适用范围主要包括以下方面：
第一，企业。各类企业，无论所有制形式、规模大小，都需参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。
第二，有雇工的个体工商户。有雇工的个体工商户应依照规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费，其雇工享有工伤保险权益。
第三，事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。这些组织的工作人员也被纳入工伤保险适用范围，保障他们在工作中受到伤害或患职业病时能获得相应补偿。
第四，国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体。其工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按相关规定执行。
总的来说，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，适用范围广泛，尽可能覆盖各类用人单位及其职工。
三、工伤保险的年龄限制是多少岁
工伤保险有年龄限制。一般而言，参保人员需处于法定劳动年龄内。我国规定，男性的法定劳动年龄为16周岁至60周岁，女性工人为16周岁至50周岁，女性干部为16周岁至55周岁。在此年龄区间内，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费。
当劳动者超过法定退休年龄后，通常不再纳入工伤保险参保范围。不过存在特殊情况，部分超龄劳动者因工作需要仍继续劳动，有些地区会允许用人单位为其单独参加工伤保险，以保障这部分人员在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能获得相应的保障和补偿。
总之，工伤保险的年龄限制主要依据法定劳动年龄，但各地在实际执行中可能存在差异，应以当地的具体政策和规定为准。
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