一、工伤复发怎么办单位需要负责吗
工伤复发，职工及单位应依序做好以下事项：
首先，职工应及时前往签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，之后按规定进行工伤复发确认。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交相关资料。
其次，关于单位是否负责的问题。若工伤复发经确认需要治疗，单位通常需承担相应责任。在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付职工工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，治疗工伤复发的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未依法缴纳工伤保险的，则由单位支付。若职工因工伤复发需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；单位未参保的，由单位承担。
二、天津1—10级工伤标准是多少
天津工伤赔偿标准根据工伤等级有所不同。
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%。
三级工伤：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的80%。
四级工伤：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%。
五级工伤：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级工伤：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；同样经职工本人提出解除或终止劳动关系时，享受相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级工伤：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，依法享受相关补助金。
八级工伤：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；解除或终止劳动关系时依法获得相应补偿。
九级工伤：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；相关情形下享受对应补偿。
十级工伤：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动关系解除或终止时，有相应补偿。
具体补偿标准可能会因政策调整而变化，建议咨询当地社保部门或专业法律人士以获取最新准确信息。
三、工伤员工辞职后工伤复发怎么办
工伤员工辞职后工伤复发，可按以下方式处理：
首先，应确认工伤复发情况。员工需前往签订服务协议的医疗机构进行诊断，若诊断为工伤复发，该诊断证明是后续处理的重要依据。
其次，进行工伤复发确认申请。员工可持诊断证明等材料，向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。委员会将组织专家根据相关标准和实际情况进行鉴定，确定是否属于工伤复发。
再者，若认定为工伤复发，其享受的待遇按规定执行。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，上述费用则由单位承担。员工应及时通过合法途径维护自身权益，如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
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来源：临律-工伤员工辞职后工伤复发怎么办，辞职后工伤复发可以算工伤吗