一、工伤认定申请表必须本人填写吗
工伤认定申请表并非必须本人填写。
从法律规定角度，并没有强制要求必须由本人填写申请表。职工本人因身体状况等原因无法填写时，其近亲属、所在单位、工会组织等均可以代为填写。这是考虑到实际情况中职工可能受伤较重，行动不便或意识不清等，无法自主完成填写工作。
从实践操作层面，所在单位一般掌握职工工作相关信息，在申请工伤认定时通常由单位负责填写申请表，提交相关材料。工会组织熟悉职工权益保障事宜，也能够协助职工完成申请表的填写。近亲属了解职工日常情况，在必要时同样可以代填。
不过，无论是谁代为填写，都应当确保填写内容真实、准确，如实反映职工受伤的经过、原因等关键信息，且应获得职工本人（在其具备相应意识和表达能力时）或其法定代理人的认可，以保障工伤认定申请的合法性和有效性。
二、江苏工伤十级大概赔几万
工伤十级的赔偿金额需根据具体情况计算，受多种因素影响。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，在江苏，根据相关规定执行相应数额。
3.一次性伤残就业补助金：同样由地方规定标准，江苏有其对应的标准。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际产生的合理费用。
假设一名职工月工资为5000元，仅计算一次性伤残补助金就为35000元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按照江苏当地标准计算），以及其他可能的合理费用，整体赔偿数额通常在几万元到十几万元不等。具体数额需结合实际情况详细核算。
三、工伤评不起级怎么赔偿
即便工伤评不起级，也有相应赔偿。
医疗费用方面，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，一般由所在单位负责；若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
此外，职工因工伤发生的交通、食宿费用等，在规定标准内也可获得报销。总之，工伤评不上级不意味着没有赔偿，职工的合法权益应依法得到保障。
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来源：头条-工伤评不起级怎么赔偿，工伤评不上等级算是工伤吗