一、未交工伤保险该如何维权
若用人单位未交工伤保险，劳动者可按以下途径维权：
第一，与用人单位沟通协商，明确指出其未依法缴纳工伤保险的违法性，要求尽快补缴，并承担因未缴纳导致的相关费用。若协商成功，可有效快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴工伤保险费，并处以相应罚款。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担未缴纳工伤保险期间发生工伤的全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第四，通过诉讼解决。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决，以维护自身合法权益。
二、未交工伤保险的工伤如何处理
若发生未交工伤保险的工伤情况，处理方式如下：
首先，用人单位应负责及时救治受伤职工，确保职工得到妥善的医疗救助。这是用人单位在工伤事故发生后的基本责任。
其次，认定工伤。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据相关材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，赔偿责任。由于用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、未交工伤保险怎么赔偿
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤时，相关赔偿由用人单位承担。
赔偿项目涵盖多个方面。一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由单位支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
四是一次性伤残补助金等伤残待遇，根据工伤职工的伤残等级，由单位支付相应的一次性伤残补助金等。
若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求单位承担赔偿责任，以保障自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●未交工伤保险发生工伤怎么办
●未交纳工伤保险如何赔偿
●未交工伤保险的单位职工发生工伤的法律规定
●未交纳工伤保险
●未缴纳工伤保险谁承担责任
●未交工伤保险能否起诉用人单位赔偿
●未交工伤保险可以申请工伤认定吗
●未交纳工伤保险如何赔偿
●没交工伤保险怎么赔偿
●没交工伤保险,发生工伤怎么办
●未交工伤保险发生工伤怎么办
●未交纳工伤保险
●未交纳工伤保险如何赔偿
●未交工伤保险可以申请工伤认定吗
●未交工伤保险的单位职工发生工伤的法律规定
●未缴纳工伤保险谁承担责任
●未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗
●未交保险的工伤赔偿项目
●没交工伤保险工伤了如何赔偿
●没交工伤保险怎么赔偿
来源：临律-未交工伤保险怎么赔偿，未缴纳工伤保险谁承担责任