一、9级工伤赔付多少钱
9级工伤的赔付金额需根据具体情况计算，涉及多个项目。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，工伤赔付还可能包括医疗费，按实际治疗支出确定；停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明等确定；护理费，根据护理依赖程度等计算。
总之，要准确得出9级工伤赔付金额，需结合本人工资、当地规定以及实际支出等详细情况综合计算。建议收集好相关证据，如医疗票据、劳动合同等，通过合法途径维护自身权益。
二、8年前的工伤现在可以追诉吗
工伤追诉涉及复杂法律规定。一般情况下，申请工伤认定有时间限制，通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。从时间上看，8年前的工伤已远超该期限。
不过，存在特殊情形，若因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误了申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
即便超过工伤认定申请期限，若能证明与用人单位存在劳动关系，且伤害确因工作原因导致，也可尝试通过民事诉讼主张民事赔偿。但在民事诉讼中，也面临诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
所以8年前的工伤现在能否追诉，要结合具体情况判断，需审查是否存在正当理由耽误申请，以及是否能在民事诉讼时效内主张权利等，建议提供详细资料进一步分析。
三、安徽省超龄了工伤有哪些赔偿
超龄劳动者在安徽省遭受工伤，其赔偿情况如下：
首先，若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，应认定为工伤，按正常工伤赔偿项目获赔。包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准，从工伤保险基金支付。
5.伤残津贴等：达到相应伤残等级并保留劳动关系的，按规定支付伤残津贴等。
其次，若超龄劳动者已享受基本养老保险待遇，一般不认定为工伤，但可按人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，根据过错责任划分确定具体赔偿金额。实际赔偿需结合具体情况和相关证据确定。
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来源：临律-安徽省超龄了工伤有哪些赔偿，安徽省老工伤最新规定