一、合同晚了两个月才续签赔偿怎么算
合同晚续签两个月的赔偿计算需区分不同情况：
若属于劳动合同：
其一，用人单位原因未及时续签，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使企业规范用工。例如，劳动者月工资5000元，那么晚续签的第二个月可主张5000元的二倍工资赔偿，即额外获得5000元。
其二，若劳动者原因导致未续签，用人单位一般无需支付赔偿，但要保留相关证据，证明是劳动者拒绝续签。
若属于其他民事合同：
需依据合同约定处理。若合同中有关于逾期续签违约责任的条款，按照约定赔偿。比如约定逾期续签需支付合同金额一定比例的违约金，依约执行。若合同无约定，受损方需证明因对方逾期续签造成的实际损失，通过实际损失数额要求赔偿，如因合同未及时续签导致的经营损失等，通过提供相应的财务凭证、业务往来文件等证据来确定赔偿金额。
二、哺乳期内合同到期不续签赔偿标准
哺乳期内合同到期，单位不续签属于违法终止劳动合同。赔偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×2×5000=30000元。单位违法终止劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳务派遣合同不续签补偿金怎么算
劳务派遣合同不续签，补偿金计算需区分不同情况。
若由用工单位退回被派遣劳动者，劳务派遣单位决定不续签的，按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么劳务派遣单位应支付的经济补偿金为3×5000=15000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若因劳动者自身过错导致合同不续签，如严重违反规章制度等，劳务派遣单位无需支付补偿金。
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